当公司里出现这3个信号时，赶紧辞职吧

中午和几个同事聊天,这几个同事都是老员工了,我这个入职六年的,在他们眼里是菜鸟。这一聊,才发现原来大家都经历过”坏公司”,再来到目前这个”好公司”,就都长久的留了下来。把我们的聊天内容汇总了一下,觉得挺有意思:

“坏公司”信号一:小里小气,斤斤计较

例如有严苛的考勤制度,迟到一分钟也要扣钱,每个月浪费大量人力物力在考勤上.员工也苦不堪言,更有甚者,你上班的时间都要被严格监督。他们提到过的,上班时间报销还被老板挑刺说上班时间不要做工作相关的事。她反驳出差报销怎么不是工作相关?结果被老板穿小鞋,处处为难。总之,就是盯着员工赚那点工资,一副”我给你发工资我最拽我给你发工资亏大发了”的姿态。

“坏公司”信号二:奇葩人士特别多

不管是奇葩领导,还是奇葩同事,他们总能一遍遍刷新你的下限,三观尽毁。同事们说的,有就是见不得你好的领导,从来不肯定你,揪住一点小毛病就玩命收拾你;还有唯恐天下不乱的同事,人前和你哥俩好,人后跑去告状捅刀子。同事们遇到过奇葩的领导,有天天吼着要开掉你的暴躁款,有天天盯着你上班时间是否玩朋友圈or微博的阴森款,等等。良禽择木而栖,是指优秀的禽鸟会选择理想的树木作为自己栖息的地方。如果公司里没几个好鸟,那这根木头肯定不是好木头。

“坏公司”信号三:多内讧,不上进

公司里一帮人都不做事,内斗,斗得死去活来,没人管业绩管绩效,快赶上甄嬛宫斗大戏了。或者天天开会,抓着员工开会,却又不做事.看到业绩不好光会发飙,却不会拉着员工一起制定改进措施；遇到事情互相推诿，没有责任心的……总之，把团队的精力都消耗在内讧里了，自然没有人干活了。

然后我想，这个道理和谈恋爱一样的，经历过渣男，你才有眼光去判断哪个是Mr.Right。

经历过考勤严苛的，所以知道现在这个从来不考勤，从来不克扣员工工资的，是好公司；

经历过奇葩领导，所以知道现在这个有人情味，宽容又上进的领导是好领导。

经历过没事就开会，所以知道现在这个大家专心做事的，是好公司；

经历过天天内讧的，所以知道现在这个公正积极氛围的，是好公司；

经历过不把员工时间当回事的，所以知道现在这个凡是在非工作时间给你打电话第一句先道歉的，是好公司；

经历过能涨工资就也不给你涨的，所以知道现在这个能涨工资就涨工资的，是好公司。

……

如果你也经历过或者正在经历一个“坏公司”，短时间内又离不开，那么也没关系，这些经历都会变成你辨别“好公司坏公司”的宝贵经验，为你下一次找到一根好木头做铺垫，当然，我们也要努力当好一只“良禽”才行。